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    刘宇俊，身高一米七左右，相貌平平，只能说是五官端正，二十多岁，最喜欢梳个背头，平时非常的骚包，自命不凡。

    张哲进公司的第一天就知道这个人了，毕竟他们市场四部的办公室就那么二十来人，大家平时谈论的最多就是这个刘宇俊。

    不过张哲跟他也没什么交集，对他不是很熟悉，再加上一个星期专注力都在刷分，也没时间和别人攀交情。

    “我也不知道该怎么分享，或许这是我的天赋吧？”

    刘宇俊有点遮遮掩掩的，还有点恬不知耻，不是很想把自己成功的经验分享出来。

    不过这也是人之常情。

    张哲听到这句话，差点没忍住笑出来，顺手给他放了个探查卡，顺便根据数据估摸一下一个人的能力，多测试多总结才能知道数据的真实体现。

    【姓名：刘宇俊，27岁

    职业性格：服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。（注：……）

    最佳天赋职业：客户服务。（注：……）

    天赋属性：52.1/82.9（当前值/潜力值，100满值）】

    张哲估算了一下，按照现在刘宇俊的签单情况，月薪大概是一万出头，那表示50多的能力值也算是过得去的数值了，不过具体收入肯定还要考虑很多因素。

    例如自己的工作是否跟这个天赋相关，一个人的油漆工天赋就算到达99，你喊他去研究火箭，他研究个一百年也不一定能研究出来个啥来。

    又例如职业工种，能力值90的清洁工和能力值90的高级管理，收入肯定也会有差异。

    又例如所在的单位，同样是做研发的，在一个小公司和在一个外企，待遇绝对是不一样的…

    又例如这个人身边的可利用的资源等等，不过这都是张哲现在的猜测，事实是否如此，还需要时间的验证。

    另外，可以肯定的是，第二第三职业天赋也会影响到具体的职位和收入。

    就像罗经理那样，单项能力平平，但是综合能力就足够他胜任市场部经理这个职位卓卓有余了。
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